封面新闻记者 杨澜 赵奕华融配资
11月28日，新修正的《四川省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）开始施行生效。其中，《条例》延长了婚假的天数，从原有的5天至如今的20天，结婚登记前参加婚前医学检查的还能额外增加获得5天。
根据四川省卫生健康委员会、四川省人力资源和社会保障厅联合印发的《关于<四川省人口与计划生育条例>实施中有关假期规定适用问题的指导意见》，此次假期的“加量”不仅适用于一年内（从2024年11月28日算起）领证的新人，也适用于再婚的职工。此外，尽管婚假原则上自结婚登记之日起一年内休完，但若有不能一次性休完的情况，职工与用人单位协商一致后，也可以分段休。
网友们在“鼓与呼”的同时，也不免多了一些疑问：“复婚可享受婚假吗？”“是否可以多次再婚以重复享受婚假？”
复婚可以休假吗？
各个省份具体情况不一华融配资
山东可以，江西安徽不行
各个省份对于复婚是否可适用婚假的规定如何？封面新闻记者查询后发现，各省份情况不一。
比如，根据今年1月18日山东省发布的《山东省人民代表大会常务委员会关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》，依法办理结婚登记的公民，享受婚假十五日；参加婚前医学检查的，再增加婚假三日。规定婚假可以一次性休，也可以分开休，一般应当自登记结婚之日起一年内休完。其中，再婚、复婚等情况也可以享受婚假。同时，国家法定节假日、休息日计入产假假期，但不计入婚假、陪产假、育儿假和护理假假期。
但并非所有省份都支持“复婚休婚假”，比如，江西省人力资源和社会保障厅在今年4月11日回复网友提问时就表示：根据《江西省人口与计划生育条例》相关规定，符合《中华人民共和国民法典》规定男性22周岁、女性20周岁结婚的夫妻（含初婚、再婚，不含复婚）。
江西省相关政策解读
不仅如此，安徽省人力资源和社会保障厅也在今年3月19日回复网友提问时表示，根据《关于印发〈安徽省人口与计划生育条例〉实施中有关问题具体应用指导意见的通知》（皖卫人口家庭秘〔2021〕325号）规定,符合法律规定结婚（不含复婚）的职工，在享受国家规定3天婚假的基础上，延长婚假10天。
律师分析：
风险很高，可能涉及多重违规
完全不建议尝试频繁再婚、故意复婚
再婚、复婚，这两个网友们争论不休的两个概念，在法律层面上，究竟有何区别呢？
陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善告诉记者，再婚与复婚在法律层面是完全不同的概念，核心区别体现在结婚对象、登记程序、财产关系认定、法律依据四个方面。“如，再婚是离婚或丧偶后与前配偶之外的他人再次结婚；复婚则是离婚的男女双方仅与前配偶重新恢复婚姻关系。又如，登记时，二者均需走相应流程，但复婚除身份证、户口本外，还需额外提供离婚证或法院离婚判决书，登记后原离婚证明会被撤销。再婚则无需提供此类与前配偶相关的离异证明。”
那么，“复婚再休假”“屡次再婚获得假期”的操作可行吗？是否会触犯到法律？赵良善认为，其行为合法、但违规，风险很高，完全不建议尝试。
“只要符合条件，故意复婚、频繁再婚也是合法的婚姻行为，但大概率构成违规。在职场层面，若员工故意通过该行为‘骗取’婚假，会被认定为违反用人单位规章制度。在假期权益方面，婚假要求自结婚登记之日起一年内休完，若用此举申请婚假，相关部门或用人单位可拒绝批准。此类行为也可能影响个人后续相关福利的正常申请。”
记者获悉，类似案例中，已有员工因隐瞒离婚复婚事实骗取婚假，被公司解除劳动合同，且员工无法获得赔偿金。
此外，实践中还常见“假离婚变真离婚”。一方离婚后，反悔不肯复婚，或趁机转移财产、拒绝履行此前“口头约定”怎么办？另一方只能“干瞪眼”。无法强制对方复婚，只能承受婚姻破裂、财产损失的后果。即使顺利复婚，离婚期间一方产生的债务、财产变动（如单独购房、投资），可能被认定为个人财产、债务，复婚后易引发新的财产纠纷，也会影响婚姻稳定。
赵良善进一步解释道，《民法典》倡导婚姻自由，复婚是合法行为，若仅因“配偶是前配偶”就剥夺婚假权益华融配资，存在逻辑瑕疵；但从政策初衷来看，为单纯休假而故意复婚、频繁再婚的行为是钻政策空子，与立法精神相悖。
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